В случае реорганизации в форме преобразования, попросту говоря, при смене организационно-правовой формы, компания должна базу по страховым взносам во внебюджетные фонды определять, что называется, с чистого листа. На этом продолжает настаивать Минтруд в письме от 28 июля 2016 г. № 17-3/В-295...

Дело в том, что при реорганизации путем преобразования создается новая организация. В то же время пунктом 3 статьи 10 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ установлено, что если организация была создана после начала календарного года, то первым расчетным периодом для нее является период со дня создания до окончания данного календарного года. И никаких исключений из этого правила Закон № 212-ФЗ не делает. Вот и выходит, что, сменив организационно-правовую форму, несмотря на то, что даже трудовые отношения с сотрудниками при этом не расторгаются, базу по взносам определять следует с нуля.

Отметим, что судебная практика по данному вопросу складывается в пользу страхователей. В частности, Верховный Суд в постановлении от 26 мая 2016 г. № 305-КГ16-4870 посчитал, что раз при реорганизации в форме преобразования сохраняются трудовые отношения, то и выплаты, начисленные в пользу сотрудников до и после преобразования, должны включаться в базу по взносам, что называется, на равных.