Не исключено, что на законодательном уровне будет закреплен запрет на расторжение по инициативе работодателя трудовых отношений с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. Из данного правила предусматривается только два исключения – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму. Документом также предлагается обязать работодателей продлевать срочные трудовые договоры в случае, если «вторая половинка» срочника уйдет в «детский» отпуск. Одновременно и на «срочного» работника возлагаются дополнительные обязанности – по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца он должен представлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении.

«Одобрив данную законодательную инициативу, мы повысим роль социально незащищенных слоев населения и укрепим роль социальных инициатив в Российской Федерации. Возрастет и качество жизни работников, которые нуждаются в социальной защите, которые будут уверены в своем как минимум ближайшем будущем. А у недобросовестных работодателей не будет права по своему личному, подкрепленному корыстными целями, желанию увольнять лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком», – отмечают авторы законопроекта.