Не исключено, что вскоре работодателям будет запрещено распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения дискриминационного характера, в первую очередь возрастные. В недрах Минтруда и социальной защиты разработан законопроект, которым вносятся соответствующие поправки в Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и КоАП.

Напомним, что статья 64 Трудового кодекса устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Необходимо отметить, что в законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя или действующего по его поручению и в его интересах представителя (например, агентства по подбору персонала) о наличии вакансий. В то же время многие объявления о наличии вакансий содержат положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах путем установления для них различий, исключений, предпочтений или иных требований, не связанных с деловыми качествами работника. Чаще всего в таких объявлениях встречается возрастная дискриминация.

Чиновники уверены, что данная ситуация нуждается в госрегулировании, так как недопустимо, что не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения ими определенного возраста, или, наоборот, молодые люди – по причине отсутствия опыта работы. Согласятся ли с этим депутаты Госдумы – покажет время. Кстати говоря, за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, планируется установить штраф для индивидуальных предпринимателей в размере 3–5 тыс. рублей, а для юрлиц – 10–15 тыс. рублей.