«Сменный» работник может уволиться в выходной день
9 июля 2012
Датой прекращения трудового договора с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, является его последний рабочий день. Причем он вполне может выпасть на выходной или нерабочий праздничный день. В любом случае согласно статье 84.1 Кодекса именно в этот день нужно выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Такие разъяснения дали представители Федеральной службы по труду и занятости в письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1.
Чиновники напомнили, что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. В общем случае, если таковой приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК). А вот при сменном режиме работы, по мнению специалистов Роструда, подобных «переносов» быть не должно.
Подписаться на журнал
Просмотров 1396 / Комментариев: 0
Читайте также: