- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Мы приняли нового работника. Январь-февраль он работал в другом месте. Написал заявление на вычет по НДФЛ на ребенка, представил все подтверждающие документы, кроме справки 2-НДФЛ. Должны ли мы оформить ему вычет на ребенка в этом случае?
Мы приняли нового работника. Январь-февраль он работал в другом месте. Написал заявление на вычет по НДФЛ на ребенка, представил все подтверждающие документы, кроме справки 2-НДФЛ. Должны ли мы оформить ему вычет на ребенка в этом случае?
Согласно пункту 3 статьи 218 Налогового кодекса в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты на детей предоставляются по новому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по прежнему месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. При этом сумма полученного им дохода подтверждается справкой 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК).
Налоговый вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, вычет не применяется. В отсутствии справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы работника возможности исчислить такой доход с начала года у налогового агента нет.
При этом предоставление документов, подтверждающих право на «детский» вычет является обязанностью работника. Таким образом, если работником, принятым в середине года, не представлена справка 2-НДФЛ, предоставлять ему вычет по НДФЛ на ребенка налоговый агент не обязан.
- В программу банковской лояльности включили НДФЛ?
- Как организовать хранение бухгалтерской документации в офисе
- Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и хочет, чтобы трудовую книжку ему выдали и произвели окончательный расчет с ним уже в последний рабочий день перед отпуском. Можем ли мы пойти ему на встречу?
- Вопрос: Работница организации в сентябре 2013 г. принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Необходимо выплатить ей пособие по беременности и родам. Весь период 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в декрете, а затем - в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода, составляет 731 день. В то же время в период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного ра
- Несостоявшийся вклад в УК минует базу по НДФЛ