Порядок разрешения трудовых споров отшлифовали
3 ноября 2011
Госдума приняла во втором, решающем, чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, направленных на совершенствование порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
В пояснительной записке к документу указывается, что он не предполагает существенных изменений установленных действующим законодательством процедур, применяемых при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров. Предлагается сохранить в качестве обязательной примирительной процедуры рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, а в качестве добровольных примирительных процедур – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Не подлежит изменению принцип признания права работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Сохраняется также обязательность рассмотрения спора в трудовом арбитраже в случаях, когда в соответствии с Кодексом работниками конкретного работодателя забастовка не может быть проведена.
Положения законопроекта устанавливают более благоприятные для работников и их представителей правила, касающиеся сроков на проведение тех или иных действий. Парламентарии сочли необходимым также унифицировать требования к кворуму при проведении собраний (конференций) работников, которые проводятся с целью выдвинуть какие-либо требования или для объявления забастовки. Также более подробно описаны действия сторон коллективного трудового спора, которые они должны совершать в ходе его рассмотрения и разрешения. В законопроекте также учтены некоторые замечания экспертов Международной организации труда.
Подписаться на журнал
Просмотров 1071 / Комментариев: 0
Читайте также: