Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте законодательством не урегулирован. Данный факт признали представители Роструда в письме от 10 апреля 2015 г. № 831-6-1. В связи с этим возникает вопрос: а как же тогда подтвердить срок нахождения работника в командировке? По мнению чиновников, компаниям ничего иного не остается, как установить такой порядок локальным нормативным актом, который должен быть издан в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса.

Напомним, что Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением правительства от 13 октября 2008 г. № 749. Пунктом 7 данного Положения определено, что в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно, к месту работы, на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.). В то же время данная норма распространяется лишь на случаи проезда к месту командировки на личном транспорте.