Дополнительные тарифы страховых взносов применяются ко всем выплатам, произведенным в пользу сотрудников, занятых во вредных, опасных и т. п. условиях, на которые начисляются взносы и по основному тарифу. И это означает, что даже если «вредный» сотрудник отсутствует на работе, поскольку, к примеру, находится «в пути», в межвахтовом или же в основном оплачиваемом отпуске, обязанность платить с «отпускных» взносы по доптарифам никуда не исчезает. Ведь для целей исчисления взносов работник в указанные периоды продолжает считаться занятым на «вредных» работах. Такой вывод следует из письма Минтруда от 26 декабря 2014 г. № 17-3/В-637.

Между тем чиновники отметили, что иным образом будут обстоять дела в случае, если, к примеру, работник часть месяца числился занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а часть месяца – в нормальных условиях. При таком раскладе взносы по доптарифам начисляются со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству дней, когда он числился занятым на соответствующих видах «вредных» работ, в общем количестве календарных дней расчетного месяца.

>