Минимальную доплату за сверхурочную работу следует рассчитывать без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом говорится в письме Минздрава от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.

Чиновники напомнили, что статьей 152 Трудового кодекса установлены минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом порядок определения указанного минимума данной нормой не определен. В связи с этим представители Минздрава считают, что в данном случае будет уместным воспользоваться положениями статьи 153 Кодекса. А в данной норме сказано, что минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Между тем чиновники отмечают, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом они могут и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.