Требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны. Об этом говорится в информационном сообщении, размещенном на официальном сайте Минтруда.

Чиновники напомнили, что с 1 января 2014 года вступили в силу Законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В соответствии с частью 3 статьи 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная методика утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, но она в настоящее время находится на госрегистрации в Минюсте. Так что прямо сейчас спецоценку условий труда провести не представляется возможным. К тому же результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года. А стало быть, они могут быть использованы работодателями в целях, установленных Законом № 426-ФЗ, разве что за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу.