Вынужденный прогул «компенсировали» за минусом НДФЛ
1 декабря 2011
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. На это указали представители ФНС в письме от 16 ноября 2011 г. № ЕД-3-3/3745. Чиновники напомнили, что в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ (местными властями) компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, а также с увольнением работника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. А согласно статье 164 Трудового кодекса компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Вместе с тем выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренная статьей 394 Трудового кодекса, не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Ведь во время вынужденного прогула трудовых обязанностей сотрудник не выполняет. Также данная выплата не связана с увольнением работника. Таким образом, резюмировали представители ФНС, к таким выплатам положения упомянутого пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса неприменимы.
Подписаться на журнал
Просмотров 1055 / Комментариев: 0
Читайте также: