Перечень оснований для продления отпуска «открыли»
13 июля 2012
Организация не должна продлевать ежегодный отпуск сотруднику в связи с тем, что у него заболел ребенок или иной родственник, за которым требуется уход. На это обращает внимание Роструд в письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1. Чиновники указали, что в силу положения статьи 124 Трудового кодекса обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает только в том случае, если заболел сам сотрудник.
Вместе с тем представители Роструда отметили, что в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. А это значит, что такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. При таком раскладе при наступлении «страхового» случая отпуск придется продлить автоматически.
Подписаться на журнал
Просмотров 1056 / Комментариев: 0
Читайте также: