Задолженность по зарплате включили в расчетный лист
13 апреля 2012
Работодатели вскоре будут обязаны информировать своих сотрудников о задолженности по выплате им заработной платы и отпускных. Госдума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс и статью 122 ГПК. Цель поправок – упростить порядок начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам.
Напомним, что статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В таких случаях сотруднику следует перечислить не только сам долг, но и компенсацию, размер которой не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Авторы законопроекта отмечают, что указание всех причитающихся сумм в расчетном листке упростит процедуру взыскания средств в случае задолженности. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ (судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм).
Подписаться на журнал
Просмотров 1337 / Комментариев: 0
Читайте также: