Определена дата прекращения трудового договора с нарушителем
14 марта 2012
Последним днем работы сотрудника в случае, если к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, является по усмотрению работодателя либо день, когда был совершен проступок, либо какая-либо более поздняя дата. Конституционный Суд определением от 25 января 2012 года № 1-О-О отказал в принятии к рассмотрению жалобы некоего гражданина, который просил признать часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса не соответствующими Конституции. Заявитель утверждал, что данная норма позволяет устанавливать день расторжения трудового договора ранее совершения работником дисциплинарного проступка. Что, собственно, с ним и произошло.
В свою очередь судьи указали, что оспариваемая норма устанавливает правила определения дня прекращения трудового договора. Ее цель – создание правового механизма, который бы обеспечивал совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора. И данный порядок направлен как раз на защиту интересов работников и не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав (определения КС от 27 января 2011 г. № 16-О-О и от 22 марта 2011 г. № 394-О-О). Ну а оценка же правильности увольнения заявителя, как связанная с установлением фактических обстоятельств дела, к компетенции Конституционного Суда, увы, не относится.
Подписаться на журнал
Просмотров 1436 / Комментариев: 0
Читайте также: