- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Порядок применения «вмененного» вычета ИП «зафиксировали»
Порядок применения «вмененного» вычета ИП «зафиксировали»
Индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, с 1 января 2013 года вправе уменьшать сумму «вмененного» налога на сумму уплаченных «за себя» взносов во внебюджетные фонды без применения ограничения в виде 50 процентов от исчисленной суммы налога. Об этом напомнил Минфин в письме от 14 мая 2013 г. № 03-11-11/16628.
Чиновники также отметили, что согласно части 2 статьи 16 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ указанный фиксированный платеж ИП-«вмененщики» уплачивают единовременно в полном объеме или частями в течение календарного года. В зависимости от того, на каком способе расчетов с фондами коммерсант остановится, зависит и порядок применения соответствующего вычета. Так, если ИП уплачивает фиксированный платеж «за себя» единовременно, то он может уменьшить сумму единого налога за тот квартал, в котором были фактически уплачены взносы, но до подачи «вмененной» декларации. В случае уплаты фиксированного платежа частями единый налог уменьшается за каждый квартал на уплаченную в этом периоде сумму взноса.
В Минфине особо подчеркнули, что распределение по налоговым периодам (поквартально) суммы единовременно уплаченного фиксированного платежа не предусмотрено. Также у ИП нет возможности перенести на следующий год часть суммы фиксированного платежа, не учтенной при уменьшении суммы ЕНВД из-за недостаточности суммы исчисленного налога.
- Когда ФНС «раскроет» все тайны налогоплательщиков
- На самом деле это очень неудобно, поскольку у нас в организации, к примеру, «зарплатный» день приходится на 5-е число следующего за отработанным месяца. Можно было бы и «зарплатный» и «отпускной» НДФЛ перечислить одновременно. И, честно говоря, я не понимаю, почему налог с отпускных нужно уплачивать по каким-то другим правилам – ведь и зарплата, и отпуск – это выплаты, которые обусловлены наличием трудовых отношений…
- Вопрос: Работница организации в сентябре 2013 г. принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Необходимо выплатить ей пособие по беременности и родам. Весь период 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в декрете, а затем - в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода, составляет 731 день. В то же время в период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного ра
- Какие зарплаты у российских бухгалтеров?
- «Детский» вычет по НДФЛ