Организация на корпоративные праздничные мероприятия приобретает для работников чай, сахар и другие продукты питания. Не возникает ли в связи с этим у сотрудников дохода, полученного в натуральной форме, с которого необходимо уплатить НДФЛ? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме от 30 января 2013 г. № 03-04-06/6-29. Финансисты напомнили, что статья 41 Налогового кодекса определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с главой 23 Кодекса. По мнению финансистов, при приобретении организацией питания (чай, кофе и т. д.) для своих сотрудников, а также при проведении корпоративных праздничных мероприятий указанные лица могут получать доходы в натуральной форме, как это установлено статьей 211 Кодекса. Соответственно, организация, предоставляющая указанное питание (проводящая корпоративные мероприятия), должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные статьей 226 Кодекса. В Минфине подчеркивают, что в этих целях организация должна принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой сотрудниками. Между тем чиновники признают, что в ряде случаев определить, кто сколько съел и выпил, то есть персонифицировать и оценить экономическую выгоду, полученную каждым конкретным сотрудником, просто невозможно. При таком стечении обстоятельств облагаемого НДФЛ дохода у работников не возникает просто по определению.

Напомним, что чуть менее года назад в письме от 18 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-117 представители Минфина рекомендовали рассчитывать доход каждого сотрудника на основе общей стоимости предоставляемого питания и данных табеля учета рабочего времени или других документов. Очевидно, что данный подход в целях исчисления НДФЛ далеко не бесспорный. А что если и на работе был, и на корпоратив заглянул, но за все это время у него ни росинки во рту не было? О каком доходе в этом случае тогда может идти речь?