- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Здравствуйте! В должностной инструкции сотрудника предусмотрено, что в случае временного отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией он берет исполнение его обязанностей на себя. Как оформляется такое совмещение и в каком порядке производится оплата дополнительной работы?
Здравствуйте! В должностной инструкции сотрудника предусмотрено, что в случае временного отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией он берет исполнение его обязанностей на себя. Как оформляется такое совмещение и в каком порядке производится оплата дополнительной работы?
В настоящее время по данному вопросу имеется две позиции. Официальная заключается в том, что при наличии в должностных инструкциях положений, предусматривающих случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией сотрудник исполняет его обязанности, никакие доплаты не производятся. Основана она на том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Как разъяснили представители Роструда в письме от 24 ноября 2008 г. № 6234-ТЗ, если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе «Должностные обязанности» трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. д.
Соответственно, сотрудник, совмещая свою основную работу и одновременно выполняя обязанности временно отсутствующего работника, что предусмотрено его должностной инструкцией, за рамки трудового договора не выходит (см. письмо Минздравсоцразвития от 12 марта 2012 г. № 22-2-897).
Надо сказать, что на практике, действительно, довольно часто, особенно в период отпусков, сотрудникам приходится трудиться, что называется, за двоих без каких-либо доплат. И нередко за подобного рода совмещение не производят никакой доплаты, то есть действует принцип: ты поработал за меня, я – за тебя. И… в результате каждый остался при своем).
Тем не менее, представляется, что позиция чиновников далеко не бесспорна. Дело в том, что согласно статье 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. И здесь же сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть раз имеется дополнительная работа, то она должна быть оплачена. Ведь в силу положений статьи 132 ТК зарплата работника зависит не только от его квалификации, сложности выполняемой им работы, но и от ее количества и качества (ч. 1 ст. 132 ТК).