- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Больничный по уходу за больным ребенком
Больничный по уходу за больным ребенком
Здравствуйте! У одной из наших работниц ребенок 6-ти лет, который страдает одним из тяжелых заболеваний согласно перечню Минздравсоцразвития. В связи с этим она находилась на больничном по уходу за ребенком с 22 декабря 2014 года по 6 февраля 2015 года включительно. А с 13 по 18 февраля вновь была на больничном по уходу за ребенком, но уже в связи с обычны заболеванием малыша. Помогите разобраться, все ли дни подлежат оплате, поскольку на момент выдачи первого больничного листа матери уже было оплачено 55 календарных дней по уходу за больным ребенком, как по обычным заболеваниям, так и по тяжелому заболеванию.
Согласно подпункту 1 пункта 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в общем случае больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается за счет ФСС не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Однако в случае заболевания ребенка, включенного в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 г. № 84н данный лимит составляет 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Таким образом, в течение года необходимо вести суммарный учет дней болезни ребенка. При достижении их количества 60 календарных дней, дни болезни, вызванной обычным заболеванием (в строке причина нетрудоспособности в больничном проставлен код «09») оплате не подлежат. Но дни болезни, вызванной тяжелым заболеванием (в больничном проставлен код «12»), следует продолжать оплачивать, пока их количество вместе с уже оплаченными 60-ю днями не достигнет 90 дней.
Вместе с тем лимит оплачиваемых дней установлен в расчете на календарный год, поэтому в рассматриваемой ситуации оба листка нетрудоспособности подлежат оплате в полном объеме.
Так, в 2014 году пособие выплачено лишь за 55 дней, поэтому дни болезни, вызванной тяжелым заболеванием, с 22 по 31 декабря 2014 г. (10 дн.) не превышают лимита в 90 календарных дней.
В свою очередь дни болезни, приходящиеся на 2015 год, уже входят в новый лимит, и опять же не превышают его (43 дн.).
- Вопрос: ООО просит дать разъяснение по следующему вопросу: Нашим предприятием было закуплено у российского поставщика и принято на учет производственное оборудование в марте 2012 года. На основании положений статьи 172 НК РФ трехлетний срок для применения налоговых вычетов в данном случае истекает в первом квартале 2015 года. Правомерно ли перенесение и соответственно применение налогового вычета по НДС, уплаченному в связи с приобретением указанного оборудования, в декларации за первый квартал
- 1С: совершенствование с каждым днем
- Наша компания применяет УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В мае 2015 года было приобретено здание, находящееся в аварийном состоянии. Планируем его снести и построить офис, в котором будет вестись предпринимательская деятельность. Можно ли учесть затраты на демонтаж аварийного помещения?
- У нас сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не выходя на работу, написала заявление об увольнении. Нужно ли при выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск предоставить вычет по НДФЛ нарастающим итогом сначала года или вычеты за январь-март суммировать не нужно?
- Добрый день! Один из наших работников назначен опекуном семилетнего ребенка (круглого сироты). Обязанности по опеке исполняет единолично и безвозмездно. Имеет ли он право получать вычет на своего подопечного в двойном размере, учитывая, что он женат?