Да, физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ. Это предусмотрено пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225.

Однако вносить какие-либо записи в собственную трудовую книжку индивидуальные предприниматель не вправе. Предполагается, что ИП ведет предпринимательскую деятельность, то есть самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, которая направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Отношения между лицами, зарегистрированными в установленном порядке и ведущими такую деятельность, регулируются гражданским законодательством. Трудовое же законодательство в отношении индивидуальных предпринимателей применяется только в части осуществления их функций в качестве работодателей (ст. 20, письмо Роструд в письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1).

Все это значит, что деятельность любого гражданина в качестве ИП (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой не является и нормами трудового законодательства не регламентируется. К слову, сказать, это подразумевает, что индивидуальный предприниматель не только не может оформлять свою трудовую книжку, но он также не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.