В настоящее время, к сожалению, уменьшение окладов работников является довольно распространенным явлением. Однако в части порядка расчета «отпускных» в таких случаях, то есть при понижении в расчетном периоде окладов, тарифных ставок и т. п., нет никаких особенностей. При этом совершенно неважно, кого коснулось сокращение зарплат – всех работников без исключения или же «повезло» только некоторым из них.

Напомним, что согласно статье 114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок его исчисления. Его основы изложены в статьи 139 ТК, а особенности исчисления средней заработной платы утверждены постановлением правительства от 24 декабря № 922 (далее – Положение № 922).

Итак, начнем с общих правил. Согласно статье 139 ТК при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. То есть берутся выплаты, которые были произведены в пользу работника в течение 12 календарных месяцев, предшествующих тому, когда он ушел в отпуск. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В свою очередь средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ну а теперь добавим немного особенностей. Они содержатся в пункте 16 Положения № 922. Здесь сказано, что если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на спецкоэффициенты. Таковые рассчитываются путем деления новых тарифных ставок, окладов и т. п. на «старые».

Аналогичных норм, требующих применения спецкоэффициентов при расчете «отпускных» в случае понижения в расчетном периоде окладов сотрудников, Положением № 922 не установлено.