«Шведский стол» для сотрудников не ударит по прибыли
12 октября 2011
Компания, которая организует питание своих сотрудников по системе «шведский стол», вправе учесть затраты на покупку продуктов при исчислении налога на прибыль. Правда, для этого необходимо предусмотреть это самое кормление в трудовых (коллективном) договорах. Этот вывод следует из постановления ФАС Волго-Вятского округа от 19 июля 2011 г. № А29-11750/2009.
Как следует из материалов дела, налоговики утверждали, что, предоставляя своим работникам бесплатное питание, предусмотренное трудовыми договорами и локальным актами общества, начисление заработной платы в виде стоимости питания не производилось. Так же не уплачивались взносы на обязательное страхование и не удерживались соответствующие суммы НДФЛ. Поэтому, по мнению ревизоров, при таком раскладе отсутствуют основания для включения затрат по стоимости продуктов питания в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль.
В свою очередь судьи признали доводы налоговиков несостоятельными. Ведь согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса, к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором. С документальным подтверждением затрат на питание у общества тоже все было в порядке. В подтверждение обоснованности затрат были представлены акты на списание продуктов, требования-накладные, товарные отчеты.
Подписаться на журнал
Просмотров 1295 / Комментариев: 0
Читайте также: