Выплаты донорам включили в базу по взносам в ФСС
1 июля 2011
Согласно статье 186 Трудового кодекса сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Предоставляется донору и дополнительный день отдыха. Причем на это время за ним сохраняется средний заработок. Как отмечает «тройка судей» ВАС в определении от 16 июня 2011 г. № ВАС-4922/11, законодательное закрепление положения о том, что за работником в указанных случаях сохраняется средний заработок, означает, что ему за день сдачи крови и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Данные выплаты, по мнению высших судей, не подпадают под освобождение от начисления страховых взносов в ФСС. При этом высшие арбитры подчеркнули, что от размера выплат, с которых исчисляются взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, зависит и размер пособия, подлежащего выплате работнику в результате наступления страхового случая (п. 2 ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Поскольку по данной проблеме сложилась противоречивая арбитражная практика, «тройка» решила передать дело на рассмотрение в Президиум ВАС.
Дело в том, что в ряде случаев суды исходят из того, что спорные выплаты не входят в систему оплаты труда работников-доноров, а производятся работодателем в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. По этой причине арбитры заключили, что «вознаграждения» доноров не могут считаться выплатами, включаемыми в базу для начисления страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28 декабря 2010 г. по делу № А27-3737/2010, ФАС Поволжского округа от 26 ноября 2010 г. по делу № А65-9880/2010). Верны ли с законодательной точки зрения такие рассуждения, и предстоит выяснить Президиуму ВАС.
Подписаться на журнал
Просмотров 1183 / Комментариев: 0
Читайте также: