По общему правилу в расходах для целей налогообложения прибыли организаций не могут учитываться затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. Это прямо следует из пункта 24 статьи 270 Налогового кодекса. Однако, как следует из письма Минфина от 31 мая 2016 г. № 03-03-06/3/31323, к дополнительному отпуску, предоставляемому работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, этот запрет не относится...

Ведь предоставление такого дополнительного отпуска предусмотрено Трудовым кодексом, то есть законодательством. А раз так, то соответствующие «вредные» отпускные учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда на основании пункта 7 статьи 255 Кодекса.