Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. И, не дождавшись пока оно будет подписано, самовольно ушел на отдых. Со своей стороны, работодатель, недолго думая, уволил этого работника… за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Как следует из апелляционного определения Мосгорсуда от 26 февраля 2016 г. по делу № 33-6821/2016, увольнение будет признано законным только при соблюдении всех формальностей, установленных Трудовым кодексом...

Во-первых, судьи выяснили, что по графику отпусков данный работник должен был отдыхать совсем в другое время. А стало быть, предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Во-вторых, отсутствие на работе без уважительных причин (просьбы объяснить происходящее остались без ответа) – это прогул, который рассматривается, как грубое нарушение работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение.