Работодатель может учесть при расчете налога на прибыль расходы на обучение физлица и при отсутствии трудового договора. Однако для целей налогообложения важно, чтобы впоследствии (в течение трех месяцев после окончания обучения) трудовые отношения с учеником все же были оформлены. И, более того, такой сотрудник должен как минимум год после этого отработать. Между тем Минфин в письме от 11 марта 2016 г. № 03-03-06/1/13684 назвал еще одно условие, при котором «образовательные» расходы не придется «восстанавливать»...

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор с физлицом, за обучение которого заплатила компания, не был заключен ввиду наличия обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Такие обстоятельства «кроются» в статье 83 Трудового кодекса. К ним, в частности, отнесены: призыв физлица на военную службу, признание его недееспособным, восстановление по решению трудинспекции на должность, на которую он претендовал, другого работника и т. д. и т. п.