Нередко компании доплачивают своим сотрудникам разницу между окладом и средним заработком, сохраняемым за командированным работником на время служебной поездки. Не реже организации «доводят» до среднего заработка и «больничные» пособия. Вопрос в том, как такого рода доплаты впоследствии влияют на определение среднего заработка, например, для расчета отпускных? Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме от 16 марта 2016 г. № 14-1/В-226...

По мнению чиновников, доплаты между средней зарплатой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера. Ведь по факту они направлены на возмещение утраченного заработка на период болезни сотрудника. А в силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922) выплаты социального характера при расчете среднего заработка не участвуют.

Другое дело доплата к командировочным. Здесь все же могут быть варианты. Такие доплаты учитываются при исчислении среднего заработка, в том числе при расчете отпускных, при условии, что они являются частью системы оплаты труда и прописаны в трудовом договоре. То есть при таких обстоятельствах названная доплата, по сути, является частью зарплаты. Соответственно, она не только учитывается при расчете среднего заработка, но и базу по взносам во внебюджетные фонды не минует.