В общем случае в соответствии с частью 5 статьи 70 Трудового кодекса (далее – ТК) испытательный срок не может превышать трех месяцев. Однако здесь же сказано, что «испытывать» руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций можно вдвое дольше – до шести месяцев. В недавно обнародованном письме Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2630-6-1 разъяснено, что ждет работодателей, которые указанную норму проигнорировали и установили испытательный срок на полгода рядовым работникам...

Чиновники отметили, что в подобных ситуациях имеет место нарушение трудового законодательства со всеми, что называется, вытекающими. В силу положений статьи 419 ТК нарушители привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. В частности, нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 КоАП влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП в размере от 1 до 5 тыс. рублей; а на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.