Организации вправе учесть расходы на медосмотры сотрудников, даже если они проводятся не в силу требования законодательства, а, что называется, на добровольных началах. Такой вывод следует из письма Минфина от 19 ноября 2015 г. № 03-03-07/67078...

Правда чиновники указали, что это возможно только в случае, если названные затраты являются элементом системы оплаты труда и отвечают критериям, установленным в статье 252 Налогового кодекса.

Отметим, что ранее контролирующие органы категорически отвергали идею о возможности признания для целей налогообложения прибыли расходов на необязательный медосмотр (см., напр., письмо Минфина от 8 сентября 2014 г. № 03-03-06/1/44840). Логика здесь в том, что раз медосмотры необязательны, то расходы на их проведение являются необоснованными.

Однако в судебной практике единства по данному вопросу нет. К примеру, ФАС Поволжского округа в постановлении от 1 июля 2010 г. по делу № А72-16506/2009 посчитал, что расходы на медосмотры, проведение которых прописано в коллективном договоре, являются экономически обоснованными, то есть учитываются в составе налоговых расходов. А вот ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 15 января 2007 г. № А33-32437/05-Ф02-7147/06-С1 по делу № А33-32437/05 занял противоположную сторону.