В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Таково требование части 2 статьи 262 Трудового кодекса. А что если сотрудница скрыла тот факт, что на момент увольнения она находилась в «интересном положении»? Обязан ли работодатель восстановить ее на работе, компенсировав заодно моральный вред, вынужденный прогул и т. п.? Как следует из Апелляционного определения Саратовского областного суда от 9 июля 2015 года по делу № 33-4048, такие последствия работодателю не грозят...

Судьи выяснили, что в рассматриваемом деле женщина была своевременно поставлена в известность о расторжении срочного трудового договора. При этом, получив данное уведомление, она не обращалась к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, медицинскую справку о беременности не предоставляла. При таких обстоятельствах, по мнению арбитров, у работодателя имелись основания для увольнения сотрудницы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.