По общему правилу, установленному статьей 77 Трудового кодекса, срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. В то же время положения статьи 261 ТК обязывают работодателя продлить срочный договор с сотрудницей до окончания ее беременности. Закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ в этой части еще больше расширил гарантии для молодых мам...

Согласно изменениям, внесенным в статью 261 ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Отметим, что при всем при том в ТК сохранилось положение, допускающее увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Это возможно в случае, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.