Суммы, выплаченные обществом на возмещение своим работникам затрат по оплате стоимости медицинских услуг, на погашение целевого займа (приобретение жилья), равно как и оплата за обучение ребенка сотрудника, не облагаются взносами во внебюджетные фонды. Данный вывод подтвердил Верховный Суд в определении от 14 января 2015 г. № 303-КГ14-6601. Отметим, что в рассматриваемом деле названные спорные суммы были произведены в пользу сотрудников на основании коллективного договора.

Судьи констатировали, что объектом обложения страховыми взносами являются, в том числе, выплаты, произведенные в пользу физлиц в рамках трудовых отношений (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Между тем арбитры отметили, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Так, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения. А выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. А стало быть, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Данный вывод соответствует правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума ВАС от 14 мая 2013 г. № 17744/12.