Надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы является компенсацией предусмотренной Трудовым кодексом, которая связана с выполнением физлицом трудовых обязанностей. На этом основании она не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Но только в размере, не превышающем установленного ТК. Такие разъяснения дали представители Минтруда в письме от 12 сентября 2014 года № 17-3/В-434.

Напомним, что надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных выплачивается за каждый календарный день пребывания работника в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. При этом компенсация за каждый день нахождения в пути, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, определена Трудовым кодексом в сумме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Следовательно, именно в этом размере она освобождена от обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды.