Вполне вероятно, что в обозримой перспективе работодателя смогут устанавливать срок выплаты заработной платы лишь в пределах 10 календарных дней со дня окончания расчетного периода, за который она начислена. Такие поправки в Трудовой кодекс содержит законопроект, разработанный Минтрудом, текст которого размещен на Едином портале раскрытия информации.

Помимо этого, документов вводится прогрессивная шкала повышения денежной компенсации, подлежащей выплате работодателем в случае задержки заработной платы, а также увеличивается до одного года срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты зарплаты.

Наконец, невыплату заработной платы предлагается выделить как отдельный состав административного правонарушения с увеличением размеров штрафов установить в случаях частичной невыплаты работнику заработной платы в течение двух месяцев и полной – в течение трех месяцев.