В том случае, если индивидуальный предприниматель имеет одного наемного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сумму исчисленного ЕНВД он вправе уменьшить в том числе на страховые взносы, уплаченные за себя. К такому выводу пришли представители Минфина в письме от 14 марта 2014 года № 03-11-11/11041.

Как признали чиновники, в средней численности работников согласно пункту 81.1 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 не учитываются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, и индивидуальные предприниматели, привлекающие наемных работников, также учитывают среднюю численность работников без учета таких сотрудников.

В связи с этим финансисты посчитали, что в период отпуска единственного работника ИП по уходу за ребенком предпринимателя можно считать лицом, не производящим выплат в пользу физлиц. Это, в свою очередь, позволяет ему уменьшать исчисленный за налоговый период ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере без применения ограничения в виде 50 процентов от суммы данного налога.