При направлении сотрудника в командировку за границу на длительный период времени выплачиваемое ему вознаграждение следует считать вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства. Следовательно, к доходам работника, облагаемым НДФЛ, оно будет относиться только до тех пор, пока за ним сохраняется статус налогового резидента РФ. Об этом сообщил Минфин в письме от 23 января 2014 г. № 03-08-05/2271.

Если на конец налогового периода командированный работник будет признан нерезидентом, НДФЛ с его заграничных доходов удерживать не нужно. Но следует помнить, что речь идет о ситуациях, когда по месту работы в иностранном государстве сотрудник выполняет непосредственно трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а не отдельное поручение.

При этом самому сотруднику для освобождения от уплаты налога необходимо представить в налоговые органы официальное подтверждение того, что он является резидентом государства, с которым Российская Федерация заключила договор (соглашение) об избежании двойного налогообложения, а также документ о полученном доходе и об уплате им налога за пределами РФ, подтвержденный «иностранным» налоговым органом.