Облагаются ли взносами во внебюджетные фонды единовременные пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью? Минтруд в недавно обнародованном письме от 4 декабря 2013 г. № 17-3/2038 дает утвердительный ответ на данный вопрос.

Чиновники отмечают, что с 1 января 2011 года в статье 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ появилось уточнение, согласно которому объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физлицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими, в частности, в рамках трудовых отношений. Соответственно, поскольку «выходные» пособия, выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон производятся как раз в рамках трудовых отношений, то им самое место в базе по взносам. При этом представители Минтруда особо отметили, что подобные выплаты нельзя отнести к компенсациям, которые на основании статьи 9 Закона № 212-ФЗ не облагаются взносами. Логика тут проста: выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, трудовым законодательством не предусмотрена. А инициатива, что называется, наказуема.