Трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. О том, что в данном случае не так уж и важно «привязываться» к сроку действия выданного ему разрешения на работу, сообщил Роструд в письме от 23 октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1.

Чиновники напомнили, что в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе работать на территории России при наличии разрешения на работу. При этом в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В свою очередь согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрены частью 1 статьи 59 ТК. И среди них не упомянут случай заключения трудового договора с иностранным гражданином. Более того, положения Закона № 115-ФЗ также не обязывают работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.