До ухода во второй декрет в период отпуска по уходу за первым малышом работница трудилась на условиях неполного рабочего времени. Как в этом случае рассчитать ей «декретные»? Ответ на этот вопрос можно найти в письме ФСС от 25 октября 2013 г. № 15-03-09/12-2985П.

Чиновники напомнили, что в общем случае в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления «декретного» пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде. Из данного периода исключаются календарные дни, приходящиеся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

В то же время статья 256 Трудового кодекса позволяет молодым мамам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени. В ФСС отмечают, что эта зарплата, по-хорошему, должна быть включена в средний заработок застрахованного лица, но… Одновременно представители ФСС указывают, что если расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы полностью состоит из исключаемых периодов, то произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным. Однако женщина все же не может быть лишена права на «декретные». И тут выход только один – рассчитать их нужно исходя из заработка, равного федеральному МРОТ, установленному на момент наступления страхового случая. Плюс ко всему не стоит забывать, что положения части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ позволяют в таких ситуациях календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица заменить предшествующими годами (годом). Однако это возможно только в том случае, если подобная «рокировка» приведет к увеличению размера пособия.