С иностранным работником, временно пребывающим в РФ, заключен трудовой договор продолжительностью не менее 6 месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ он признается застрахованным лицом в системе ОПС. Другими словами, на произведенные выплаты ему следует начислять взносы в ПФР. Но что если этот иностранец уволится, не отработав и полгода? Можно ли в этом случае вернуть или зачесть излишне уплаченные взносы? Минтруд в письме от 29 августа 2013 г. № 17-3/1436 дает отрицательный ответ на этот вопрос.

Чиновники отмечают, что положения части 1 статьи 7 Закона № 167-ФЗ увязывают приобретение иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ, статуса застрахованного лица с фактом заключения срочного трудового договора на определенный срок, а не с фактическим периодом работы по этому трудовому договору. Соответственно, для целей уплаты взносов имеет значение сам факт заключения трудового договора на срок более 6 месяцев. А то, что «заморский» сотрудник уволился, что называется, досрочно, на порядок расчетов с ПФР никакого влияния не оказывает, другими словами, «излишних» взносов в подобной ситуации не возникает.

Отметим, что представители Минтруда также обратили внимание организаций-налогоплательщиков на то, что даже при заключении трудового договора с иностранцем, временно пребывающим в РФ, на срок более 6 месяцев взносы на его зарплату нужно начислять далеко не всегда. Как отмечают чиновники, «сэкономить» можно в том случае, если период действия договора приходится на разные календарные годы и в каждом из них срок его действия не превысил 6 месяцев.