Как оплачивается день отъезда, приезда и нахождения в пути в период командировки, если эти дни приходятся на выходной или праздничный день? Этим вопросом задались представители Минтруда в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

Чиновники указали, что в данном случае следует руководствоваться нормами главы 24 Трудового кодекса и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено постановлением правительства от 13 октября 2008 г. № 749. В пункте 9 Положения сказано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Соответственно, если указанные дни выпадают на выходной или праздничный день, то их нужно либо оплатить в двойном размере, либо (по желанию работника) предоставить сотруднику дополнительный выходной день без сохранения содержания в удобное для него время. Такие варианты предусмотрены положениями статьи 153 Трудового кодекса. Представители Минтруда подчеркивают, что данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Чиновники также напомнили, что за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные (п. 11 Положения). Ну а вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из оной решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения).