Организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в целях исчисления налога на прибыль вправе учесть выплаченные сотрудникам «северные» надбавки, даже если у этих работников вообще нет «северного» стажа. Минфин в письме от 7 октября 2013 г. № 03-03-06/1/41462 разъяснил, что для этого достаточно прописать данные надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре.

Финансисты напомнили, что согласно пункту 11 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда относятся, в частности, надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях.

В свою очередь в соответствии со статьей 313 Трудового кодекса госгарантии и компенсации лицам, работающим в «северных» компаниях, устанавливаются ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом работодателям дано право исходя из своих финансовых возможностей вводить для своих работников дополнительные компенсации. А статьей 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 предусмотрено, что «северным» сотрудникам выплачивается процентная надбавка к зарплате за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании вышеуказанных норм представители Минфина решили, что «северные» надбавки, которые предусмотрены в трудовом и (или) коллективном договоре, могут быть в полном объеме учтены в составе расходов на оплату труда с первого дня работы сотрудников в организации.