Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются сотрудникам, представляют собой оплату их труда. На это указал ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 20 сентября 2013 г. № А66-15138/2012. Тем самым судьи посчитали, что компания правомерно не включила в базу по страховым взносам суммы единовременных выплат по случаю юбилейных дат, пособия к отпуску на лечение и отдых, единовременное пособие при увольнении по достижении пенсионного возраста.

Арбитры установили, что спорные выплаты не предусмотрены трудовыми договорами и были произведены за счет чистой прибыли общества. При этом судьи классифицировали их как выплаты социального характера, которые не зависят от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы и не носят систематического характера. А согласно правовой позиции, приведенной в постановлении Президиума ВАС от 14 мая 2013 г. № 17744/12, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, заключили арбитры, указанные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления таковых.