По месту нахождения дистанционного работника не возникает обособленного подразделения организации. Такой вывод следует из письма Минфина от 4 июля 2013 года № 03-02-07/1/25829.

Финансисты напомнили, что в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса обособленным признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В свою очередь определения понятия «дистанционная работа» дано в статье 312.1 Трудового кодекса. Согласно данной норме таковой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Главное условие – для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

В Минфине констатируют, что в приведенном определении дистанционной работы имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения. Однако чиновники все же сочли необходимым отметить, что в случае возникновения у налогоплательщика затруднения с определением места постановки на учет в налоговом органе решение на основе предоставленных им сведений принимается налоговым органом. Положения пункта 9 статьи 83 Кодекса дают налогоплательщику право обратиться за «советом» в свою налоговую инспекцию.