Глава государства Владимир Путин подписал Закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ, который касается регулирования труда сотрудников, работающих вне стен офиса работодателя. Согласно документу, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться с помощью обмена электронными документами. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить удаленному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе. А вот получать свидетельство государственного пенсионного страхования в этом случае сотруднику придется самостоятельно.

Также Законом № 60-ФЗ закреплено право дистанционных работников распределять время работы и отдыха по своему усмотрению, если иное не установлено трудовым договором. По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае основным документом о трудовой деятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

По мнению законотворцев, принятие указанных изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч человек.