В том случае если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти сотрудника, включать выплаты, которые производятся в таких случаях, в базу по взносам во внебюджетные фонды не нужно. Такое мнение выразили специалисты Министерства труда и социальной защиты в письме от 20 февраля 2013 г. № 17-3/292. Чиновники рассуждают следующим образом. Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулирует Закон от 27 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Частью 1 статьи 7 данного закона определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физлиц, в частности, в рамках трудовых отношений. При этом застрахованным лицам за счет этих самых выплат устанавливаются определенные гарантии (получение соцпособий при наступлении страхового случая, пенсий). Очевидно, что после смерти застрахованного лица основная цель обязательного соцстрахования не может быть реализована – получение физлицом пенсионного, медицинского обеспечения и обеспечения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К тому же в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, смерть работника может служить основанием для прекращения трудового договора. Так что в таких ситуациях начисление взносов на его последнюю зарплату, мягко говоря, неуместно.