Скорее всего, работодателям все же придется осваивать новые правила «игры», по которым нужно будет составлять объявления о наличии на предприятии вакантных мест. Правительственная комиссия одобрила разработанный в недрах Минтруда законопроект, который вводит административную ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера. В данном случае имеется в виду «отсев» кандидатов по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. То есть штраф будет выписан в случае, если в объявлении о приеме на работу, помимо всего прочего, будет указан желательный возраст соискателя, его пол и т. д.

Как сообщает пресс-служба правительства, указанный документ вносит поправки в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. №361-ФЭ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Причем поправки преследуют отнюдь не только цель ликвидировать возрастную дискриминацию в объявлениях о вакансиях. Документом также предусматривается право органов исполнительной власти субъектов РФ организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность уже после выхода на пенсию. Кроме того, региональные власти получат право разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью. Ну и, наконец, у граждан, прошедших военную службу по призыву, появится возможность в течение трех лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.