Минтруд обнародовал разъяснение от 13 февраля 2013 года, которое посвящено порядку предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Напомним, что такие компенсации предусмотрены пунктом 1 постановления правительства от 20 ноября 2008 г. № 870. «Вредным» работникам предоставляются: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда. Причем этим же документом Минздравом было поручено в 6-месячный (!) срок с момента вступления в силу постановления № 870 установить конкретные размеры «опасных» гарантий в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, как говорится, воз и ныне там. В Минтруда сообщают, что в настоящее время ведомство проводит работу по реализации указанного пункта 2 постановления № 870 и что соответствующие нормативные правовые акты будут утверждены после их согласования со сторонами социального партнерства. Правда вопрос о том, когда же это событие произойдет, так и остался открытым. Так что же делать хозяйствующим субъектам до той поры, пока эти нормативные акты не увидят свет?

Все просто. До того времени, когда Минтруд установит порядок и условия предоставления указанных компенсаций, работодатель может сделать это самостоятельно, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса. Он вправе установить одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используя результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом виды, размеры и порядок предоставления таких компенсаций работодатель должен установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом своего финансово-экономического положения. Причем для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать нормативные документы, перечисленные в решении Верховного Суда от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570. При этом в Минтруда особо подчеркнули, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК).