В том случае, если новый сотрудник не приступил к исполнению своих служебных обязанностей в срок, определенный сторонами как день начала работы, работодатель и впредь сможет аннулировать заключенный с ним трудовой договор. Причем в таких ситуациях не нужно ни уведомлять об этом «прогульщика», ни выяснять у него, по каким, собственно, причинам он пропустил свой первый рабочий день. Конституционный Суд в определении от 17 июля 2012 г. № 1313-О признал, что соответствующие положения статьи 61 Трудового кодекса отнюдь не противоречат Конституции РФ. Судьи указали, что данная норма, с одной стороны, дает работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения. С другой – ее положениями может воспользоваться и сам сотрудник, к примеру, отказавшись от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных для него последствий. Причем в такой ситуации за ним, плюс ко всему, сохраняется право на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию (напр., в случае болезни). Таким образом, представители КС заключили, что спорная норма направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника, «являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя».

Отметим, что обратившийся в КС гражданин утверждал, что положения статьи 61 Трудового кодекса не соответствуют Конституции, поскольку позволяют работодателю «втихую» аннулировать трудовой договор, но продолжать использовать труд работника без оформления с ним трудовых отношений. Однако разбираться в таких «нюансах» Конституционный Суд не стал, подчеркнув, что это уже не относится к его полномочиям.