При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка. О том, что соответствующие положения статьи 167 Трудового кодекса применяются и в случае направления работника в служебную поездку за рубеж, напомнил Минфин в письме от 25 сентября 2012 г. № 03-04-06/6-289. По мнению финансистов, указанные выплаты не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, производимым российской организацией, то есть они относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. При этом согласно пункту 2 статьи 207 Налогового кодекса налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. А это означает, что если сотрудник за пределами РФ задержится дольше указанного срока, то он утратит статус налогового резидента РФ. А значит, к его доходам нужно будет применять ставку НДФЛ в размере 30 процентов.

Вместе с тем представители Минфина отметили, что суточные, расходы по проезду к месту командирования и обратно, а также расходы по оплате аренды жилого помещения в базу по НДФЛ не включаются. Соответствующие положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются вне зависимости от налогового статуса их получателей.