Уточнен порядок расчета «отпускного» стажа
23 июля 2012
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, по строке «Период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск. На это обратил внимание Роструд в письме от 14 июня 2012 г. № 854-6-1. Чиновники также отметили, что в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Но рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Кодекса. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 данной нормы не включаются в «отпускной» стаж, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа, дающего право на отпуск. К примеру, в указанный стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. А это значит, что если сотрудник в течение года отдохнул за свой счет, предположим, 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Подписаться на журнал
Просмотров 1397 / Комментариев: 0
Читайте также: